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有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の非正規雇用労働者が対象です。
正規社員への転換、人材育成、処遇改善等をした場合に支給されます。

• だれが･･･
• 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の企業内でのキャリアアップを支援するための取組を実施した事業主
• なにを･･･
• キャリアアップ助成金支給申請書
• いつ　･･･
• コースごとに決められた支給申請期間内
• どこへ･･･
• 管轄都道府県労働局



事前にキャリアアップ計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受ける必要があります。
この計画は次の点に注意が必要です。

• （１）
• 雇用保険適用事業所であること
• （２）
• キャリアアップ管理者を選任していること
• （３）
• 「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」に沿って、おおまかな取組の全体像が記載されていること
• （４）
• 上記にかかる個々の取組の内容が記載されていること
• （５）
• 計画対象者、目標、期間、目標を達成させるために事業主が講ずる措置等を記載
• （６）
• ３〜５年程度の計画期間であること
• （７）
• 労働組合等の代表者から意見を聴いたものであること




コース	条件
�@正規雇用等転換コース	有期契約労働者等から正規雇用労働者等への転換
�A人材育成コース	有期契約労働者等に一定の職業訓練を実施する
�B処遇改善コース	有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルの改善をおこなった
�C健康管理コース	有期契約労働者等の法定外の健康診断精度を新たに規定
�D多様な正社員コース	勤務地限定正社員・職務限定社員制度を新たに規定し適用した等
�E短時間労働者の周所定 　労働時間延長コース	労働者の週所定労働を25時間未満から30時間以上に延長し、社会保険を適用させる




6つのコースで条件によりいろいろありますが主なものとして、正規雇用転換コース（中小企業）の場合

• �@有期→正規
• 1人あたり５０万円
• �A有期→無期
• 1人あたり２０万円
• �B無期→正規
• 1人あたり３０万円

※1年度1事業所あたり15人まで可能。さらに母子家庭の母等を�@の場合10万円を加算される。